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formation risques psychosociaux

Formation « Évaluer et prévenir les risques psychosociaux »

  • formation en présentiel
  • référence : 315 MAN 04

Quels sont les signes de vigilance à prendre en compte ? Comment se prémunir des potentiels risques psychosociaux ? Comment mieux prendre soin de la santé psychologique et physique ?

Au cours de cette formation, vous pourrez ainsi mieux : évaluer les conséquences physiques et psychiques du stress comme le burn out, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le management pathogène… Vous apprendrez également à décrypter les mécanismes de construction de la souffrance au travail : organisation de travail, climat social, comportements managériaux.

À propos de cette formation

Découvrez ci-dessous toutes les informations importantes concernant cette formation Coste Consultants.

    Votre consultante formatrice

    caroline coste coste consultants

    Caroline Coste : consultante coach, experte en stratégie de réussite depuis 20 ans et fondatrice de Coste Consultants accompagne les entrepreneurs, dirigeants, managers, RH, collaborateurs dans des expériences immersives.

     
    Son seul objectif : vous faire atteindre votre plein potentiel et obtenir des résultats concrets.

    Ce qu'ils en ont pensé

    Eulalie S.
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    J'ai beaucoup apprécié cette formation. L'aspect humain est très important, cela m'a ouvert les yeux ; j'ai à présent tous les outils pour détecter les signes avant-coureurs des risques psychosociaux. Les entretiens que l'on a menés en formation m’ont permis de prendre confiance en moi et d'appréhender plus sereinement les cas réels sur le terrain.
    Cédric Q.
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    2 jours de formation très bénéfiques. On a abordé tous les sujets liés à la prévention des risques psychosociaux : ça m'a fait beaucoup progresser. Caroline nous donne des indicateurs pour repérer les signes avant-coureurs et une feuille de route pour mener nos actions et conduire nos futurs entretiens. J'ai gagné en positionnement dans ma fonction de manager.
    Laetitia D.
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    Une formation très intéressante. J'ai désormais des repères pour identifier un comportement à risque ou déviant. Les exercices pratiques permettent de distinguer la maladresse ou le début de maltraitance et les limites dans notre management. Harcèlement, stress, burnout, charge de travail : les thèmes abordés sont très éclairants et les 2 jours passent très vite. Je recommande à tout manager ou dirigeant.
    Maxime A.
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    Je sors de ces 2 jours de formation avec une vision très claire de ma responsabilité de manager dans la prévention de la santé mentale et physique de mes collaborateurs. C'est une formation avec beaucoup d'exercices, de tests et d'études de cas sur la charge de travail, la relation au travail, le stress, le harcèlement moral et sexuel. Le contenu de la formation est très complet et l'animation vivante avec beaucoup de mises en situation et de cas réels d'entreprise. Je me sens beaucoup mieux préparé et je vais être plus vigilant sur le terrain.
    Eulalie S.
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    J'ai beaucoup apprécié cette formation. L'aspect humain est très important, cela m'a ouvert les yeux ; j'ai à présent tous les outils pour détecter les signes avant-coureurs des risques psychosociaux. Les entretiens que l'on a menés en formation m’ont permis de prendre confiance en moi et d'appréhender plus sereinement les cas réels sur le terrain.
    Laetitia D.
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    Une formation très intéressante. J'ai désormais des repères pour identifier un comportement à risque ou déviant. Les exercices pratiques permettent de distinguer la maladresse ou le début de maltraitance et les limites dans notre management. Harcèlement, stress, burnout, charge de travail : les thèmes abordés sont très éclairants et les 2 jours passent très vite. Je recommande à tout manager ou dirigeant.
    Cédric Q.
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    2 jours de formation très bénéfiques. On a abordé tous les sujets liés à la prévention des risques psychosociaux : ça m'a fait beaucoup progresser. Caroline nous donne des indicateurs pour repérer les signes avant-coureurs et une feuille de route pour mener nos actions et conduire nos futurs entretiens. J'ai gagné en positionnement dans ma fonction de manager.
    Maxime A.
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    Je sors de ces 2 jours de formation avec une vision très claire de ma responsabilité de manager dans la prévention de la santé mentale et physique de mes collaborateurs. C'est une formation avec beaucoup d'exercices, de tests et d'études de cas sur la charge de travail, la relation au travail, le stress, le harcèlement moral et sexuel. Le contenu de la formation est très complet et l'animation vivante avec beaucoup de mises en situation et de cas réels d'entreprise. Je me sens beaucoup mieux préparé et je vais être plus vigilant sur le terrain.
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    Risques psychosociaux au travail : questions courantes

    Les risques psychosociaux sont des situations qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé physique et mentale des collaborateurs. Ils peuvent également avoir un impact sur leur productivité et leur motivation. Certains facteurs de stress courants qui peuvent être à l’origine de la détérioration de la santé psychologique comprennent le manque de sens du travail, les relations difficiles avec les collègues, le manque de reconnaissance et une charge de travail excessive.

    Oui, l’employeur a des obligations légales en matière de prévention des risques psychosociaux. En effet, il est tenu à une obligation générale de sécurité, en vertu de l’article L. 4121-1 du Code du travail. Dans le cadre de cette obligation, il se doit donc de déterminer les sources et causes potentielles de stress afin qu’elles puissent être gérées efficacement. De plus, il doit protéger la santé et la sécurité de ses employés et veiller à ce que leurs conditions de travail ne soient pas dégradées. Enfin, il peut proposer une formation adaptée aux collaborateurs et mettre en place des protocoles destinés à réduire le stress lié au travail.

    Les signes d’alerte peuvent être une baisse de productivité, un absentéisme accru, une baisse de la motivation et un manque d’engagement envers le travail, des changements brusques d’humeur, des conflits fréquents entre les collaborateurs. Des signes physiques et émotionnels tels que l’anxiété ou la dépression sont également des signes d’alerte à repérer.

    La formation Coste Consultants « Évaluer et prévenir les risques psychosociaux dans vos équipes » vous permettra dans un premier temps de repérer les situations professionnelles sources de risques psychosociaux, d’identifier des points de repères et de vigilance, puis à anticiper et prévenir le stress, les risques de harcèlement et la souffrance au travail.

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    Depuis plus de 20 ans, Coste Consultants accompagne les entreprises dans des missions de formation et de coaching professionnel. Nous avons formé plus de 45 597 personnes dans leurs problématiques liées à la communication, à l’efficacité personnelle et professionnelle, et à la relation client.

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