Formation « Mener et réussir ses entretiens professionnels »

Souvent confondus, ces deux entretiens ne sont pourtant pas les mêmes. Contrairement à l’entretien d’évaluation, l’entretien professionnel a un caractère obligatoire. Il doit avoir lieu tous les deux ans, ou à la suite d’une absence de longue durée (arrêt maladie long, congé maternité…).

L’entretien d’évaluation a lieu tous les ans et vise à faire le bilan de l’année professionnelle écoulée.

La tenue tous les deux ans d’un entretien professionnel est une obligation légale de l’employeur. En cas de non-respect de cette obligation, l’employeur se verra sanctionner. Il sera contraint d’abonder le compte CPF du salarié concerné à hauteur de 3 000 euros.

L’entretien professionnel est un rendez-vous qui se prépare du côté salarié, mais aussi du côté de l’employeur. Une bonne préparation vous permettra d’être sûr de ne rien oublier lors du déroulement de l’entretien. Cette préparation vous permettra également d’anticiper les attentes et demandes de votre salarié.

Cette formation Coste Consultants a pour but de vous aider à structurer vos entretiens professionnels. Pour y parvenir, nous élaborerons ensemble des outils et grilles d’entretien professionnel. Elles vous serviront de fil conducteur quand vous conduirez ces entretiens avec vos collaborateurs. Nous travaillerons ensemble à améliorer les techniques indispensables aux entretiens professionnels : écoute, questionnement ou encore posture.